Видеосеминары Ермакова А.А.

30.03.2018
Оплата вынужденного прогула

Оплата вынужденного прогула. В этом видео адвокат Ермаков Алексей Алексеевич, специализирующийся на делах связанных с охраной труда, расскажет вам как определить размер оплаты времени вынужденного прогула, если работник уже работает в другой организации.

А так же разберёт как поступить с выплатами если работника восстановили по суду, а он уже работает в другой организации.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, устанавливается единый порядок ее исчисления, в том числе и при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.

 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

 

Для справки:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником

сохраняется средняя заработная плата.

 

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В период рассмотрения трудового спора уволенный работник может устроиться на другую работу и будет получать там заработную плату.

Причем размер заработной платы может отличаться от заработной платы на прежнем месте работы, как в меньшую так и в большую сторону.

Если суд признает, что работника уволили не законно, то его необходимо не только восстановить, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Причем выплатить придется полностью, без учета заработка по новому месту работы.

 

Сумма заработной платы, полученной в другой компании,

пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в период вынужденного прогула,

а также пособие по безработице, которое работник получал в этот период,

не уменьшают компенсацию.

Имейте ввиду, что:

 

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент увеличения заработной платы, если за время вынужденного прогула в организации увеличивалась оплата труда.

 

Компенсацию за вынужденный прогул можно уменьшить только на сумму выплаченного работнику выходного пособия.

Посмотрите в каких случаях необходимо установить, а в каких случаях восстановить трудовые отношения  

14.03.2018
Выплаты при несчастном случае на производстве

Выплаты при несчастном случае на производстве

Является ли обязательным к исполнению обычной коммерческой организации «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»

Если- Организация не состоит в объединении работодателей и среди работников нет членов профсоюза?

Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Минимальная заработная плата региона не может быть меньше величины федерального Минимального размера оплаты труда.

На эту величину начисляют районный коэффициент и процентную надбавку.

В городе Москве минимальная заработная плата на сегодняшний день составляет 18 тысяч 742 рубля.

Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения на его официальном сайте и направления для опубликования в журналах “Охрана и экономика труда”, “Бизнес России” и газете “Солидарность”.

 

Стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

 

Предложение о присоединении к соглашению направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в “Российскую газету” для официального опубликования.

Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в “Российской газете” оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

   

Если работодатели, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

 

Это подтверждает и:

пункт 9 статьи 12 Закона Москвы от 11.ноября.2009 № 4

О социальном партнерстве в городе Москве

Посмотрите Как происходит компенсация морального вреда

20.02.2018
Как переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой

Переквалификация договора подряда в трудовой договор

Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков

1. Если исполнитель выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности.

2. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются.

Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и судебная практика.

3. Если в обязанностях исполнителя предусмотрено подчинение Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации;

4. Если выплата вознаграждения предусмотрена за сам труд исполнителя.

Или организация оплачивает Труд исполнителя, который не привел к достижению результата.

Посмотрите разницу между восстановлением и установлением трудовых отношений  

09.02.2018
В какой суд подавать иск о признании гражданско-правового договора трудовым?

Можно ли подать иск о признании гражданско-правового договора трудовым по месту жительства истца?

По общему правилу Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Однако в указанной ситуации оснований применения данной нормы нет, т.к. между истцом и ответчиком существуют гражданско-правовые отношения, и трудовыми они еще не признаны, либо факт трудовых отношений еще не установлен.

Так, в Определении СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 29 мая 2013 г. по делу N 33-5667/2013 (текст приведен в конце ответа) указано, что между сторонами возник спор о признании гражданско-правового договора трудовым, при этом на момент передачи дела в суд по месту жительства истца Мялицыной Т.И. наличие трудовых отношений между сторонами не установлено.

Следовательно, п. 6 и п. 10 ст. 29 ГПК РФ в данном случае не подлежат применению.

Таким образом, для признания гражданско-правового договора трудовым, для установления факта трудовых отношений необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика, т.к. на момент обращения в суд трудовых отношений между истцом и ответчиком нет.

Посмотрите разницу между установлением и восстановлением трудовых отношений

 
Образцы исковых заявлений
 

24.01.2018
Коррупция. Взятки. Коммерческий подкуп

Коррупция. Взятки. Коммерческий подкуп

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ

«О противодействии коррупции» предусмотрено:

«если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений, то к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации» (ст. 14).

При этом ответственность за коррупционное правонарушение юридического лица не освобождает от ответственности за него виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за подкуп или взятку физлица не освобождает от ответственности за него организацию.

Будет ли нести административную ответственность компания, если ее представитель передал взятку чиновнику или коммерческий подкуп должностного лица коммерческого предприятия?

Выявление признаков уголовных правонарушений

22.12.2017
Причины оставления искового заявления без рассмотрения

Причины оставления искового заявления без рассмотрения.

В этом видео, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел некоторые причины и последствия оставления искового заявления без рассмотрения.

По сложившейся практике Истец подаёт исковое заявление в суд, а сам решает не ходить на заседания.

Бытует мнение, что на первое заседание можно не ходить (Беседа)

Неявка сторон в суд как основание оставления искового заявления без рассмотрения предусматривает две ситуации.

Первая имеет в виду одновременную неявку сторон.

Стороны при этом должны быть дважды надлежащим образом извещены о датах каждого судебного заседания, не являться в суд без уважительных причин и не просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

В случае уважительности причин неявки сторон (например, в силу стихийных бедствий, военных действий, чрезвычайного положения, болезни, командировки и т.п.) оставление заявления без рассмотрения не должно иметь места.

Вторая ситуация – неявка в суд только истца.

Оставить заявление без рассмотрения по этому основанию суд может только при одновременном соблюдении следующих условий:

1) неявка истца должна быть повторной;

2) истец должен быть дважды извещен судом о времени и месте судебного разбирательства;

3) причины неявки истца должны быть признаны судом неуважительными;

4) должно отсутствовать заявление истца о согласии на рассмотрение дела в его отсутствие;

5) ответчик не должен требовать рассмотрения дела по существу в отсутствие истца. Если ответчик настаивает на рассмотрении дела по существу, суд не вправе оставлять иск без рассмотрения;

23.11.2017
Юридическая помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве

Адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, имеющий многолетний опыт ведения дел в области охраны труда, посвятил это видео такой теме как “Юридическая помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве”. Как всегда, для лучшего понимания темы, он изложил материал подкрепив конкретным примером из жизни. Будут рассмотрены вопросы: Каким образом будут компенсированы физические и нравственные страдания? Кто за это должен заплатить, почему и в каком размере? Какая разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

21.11.2017
Установление трудовых отношений

Установление трудовых отношений. Адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, объяснил на конкретном примере об особенностях установления трудовых отношений в организации. В каких случаях необходимо устанавливать, а в каких случаях необходимо восстанавливать трудовые отношения? Какова процедура расторжения трудового договора по инициативе работника? Понятие трудового спора. Процедура восстановления трудовых отношений в суде.

12.11.2017
Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. Часть 1

Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. На семинаре, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел анализ локально-нормативных актов предприятии при расследовании несчастных случаев на производстве

10.11.2017
Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. Часть 2

Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. На семинаре, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел анализ локально-нормативных актов предприятии при расследовании несчастных случаев на производстве.

Контакты