Видеосеминары Ермакова А.А.

12.11.2017
Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. Часть 1

Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. На семинаре, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел анализ локально-нормативных актов предприятии при расследовании несчастных случаев на производстве

10.11.2017
Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. Часть 2

Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. На семинаре, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел анализ локально-нормативных актов предприятии при расследовании несчастных случаев на производстве.

09.11.2017
Анализ ЛНА при расследовании несчастного случая на производстве. Часть 3

Анализ ЛНА при расследовании несчастного случая на производстве На семинаре, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел анализ локально-нормативных актов предприятии при расследовании несчастных случаев на производстве.

03.11.2017
Восстановление трудовых отношений

Восстановление трудовых отношений. В этом видео, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков расскажет о восстановлении трудовых отношений и приведёт один из многочисленных примеров по этой тематике. В каких случаях необходимо устанавливать, а в каких случаях необходимо восстанавливать трудовые отношения? Нарушение процедуры увольнения. Увольнение по соглашению сторон. Расторжении трудового договора по инициативе работника. Трудовой спор.

23.10.2017
Ответственность юридического лица за вред, причиненный его работником

Ответственность юридического лица за вред, причиненный его работником. Нюансы и особенности, связанные с ответственностью юридического лица за вред, причиненный его работником. Для наглядности приводятся конкретные примеры и ситуации из жизни. В каких случаях юридическое лицо обязано возместить вред причиненный работником юридическому лицу, не являющемуся его работодателем? Понятие регресса.

19.09.2017
Могут ли работники подрядной организации претендовать на трудовые отношения с Вашей организацией?

Трудовые отношения или договор подряда.

Эта тема весьма актуальна. Ситуации, когда за выполнение проекта официально с заключением соответствующего договора берется одна организация, а на деле часть работ выполняют работники сторонних фирм не редкость. Причем сотрудники этих фирм даже могут не иметь официального трудоустройства.

В договорах подряда часто прописывается важное условие – подрядная компания обязуется своими силами выполнять взятые на себя обязательства, без привлечения специалистов из сторонних организаций.

Если у подрядной организации не хватает работников для выполнения работ, предусмотренных договором, но она не хочет терять выгодный заказ, заключается договор субподряда с другой организацией на осуществление части запланированных работ, например, прокладки электрокоммуникаций.

При этом работники субподрядной компании во внутренних документах обозначаются как сотрудники фирмы подрядчика, у которой заключено соглашение на выполнение всех работ по проекту.

Но кто будет нести ответственность, если на объекте случится авария, и кто-то из сотрудников субподрядной организации пострадает? В подобных случаях возникает путаница.

Чтобы разобраться в такой ситуации нужно ответить на вопрос: Могут ли сотрудники подрядной организации претендовать на трудовые отношения с Вашей компанией?

Если договор подряда, заключенный с другим юридическим лицом, отсутствует, то при выполнении ряда условий могут.

К таким условиям относится наличие письма к генеральному подрядчику с прошением, утвердить допуск к работе сотрудников из субподрядной организации.

В обязательном порядке должен быть подготовлены и утвержден Проект производства работ, с которым должен быть ознакомлен весь персонал, включая сотрудников, имеющих формальный допуск.

На основании этого можно сделать вывод, чтобы сотрудники подрядной организации могли претендовать на трудовые отношения с Вашей компанией, должен быть доказан их фактический допуск к работе.

Адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, на подробном примере рассказывает о всех нюансах и особенностях связанных с организацией трудовых отношений между компаниями и подрядными организациями.

11.08.2017
Может ли инспекция труда наложить штраф на организацию за нарушения, допущенные по отношению к уволенному сотруднику?

Штрафы инспекции труда, штрафы к уволенному.

Адвокат Ермаков Алексей Алексеевич рассказал о самых распространённых административных правонарушениях, таких как:

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда;

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований;

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний;

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение;

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Был разобран вопрос о сроках давности привлечения к административной ответственности

17.07.2017
Задержка заработной платы – невыплата

Задержка заработной платы, невыплата заработной платы

Адвокат Ермаков Алексей Алексеевич рассказал основные причины задержки или не выплаты заработной платы.

Рассмотрены вопрсы:

Неофициальная заработная плата;

Работа без оформления трудового договора.

Невыплата зарплаты — Ответственность

В данном случае закон стоит на стороне работников. При ущемлении своих прав сотрудники могут обращаться в соответствующие инстанции.

Законодательством определена ответственность работодателя за данное правонарушение. В зависимости от обстоятельств она может быть материальной, административной или уголовной.

Материальная ответственность подразумевает, что работник получает не только начисленную заработную плату, а также проценты за каждый день просрочки.

Данная выплата является компенсацией за несвоевременное перечисление денежных средств.

Сумма процента начисляется ежедневно в размере 1/300 от действующей ставки рефинансирования, установленной Центробанком. Однако в коллективном договоре может быть определена другая схема расчета процентов, более выгодная для работника

Следует понимать, что такая ответственность наступает независимо от того, по какой причине была задержана выплата.

13.07.2017
Ответственность за вред, причинённый источниками повышенной опасности

Источник повышенной опасности. 

Ответственность за вред, причинённый источниками повышенной опасности.

Вред причиненный источником повышенной опасности. Существуют особые правила возмещения вреда в случае, если он причинен источником повышенной опасности. Понятно, что применение этих правил в первую очередь требует уяснения того, что следует понимать под источником повышенной опасности.

С одной стороны, казалось бы, содержание абз. 1 п. 1 ст. 1079 ГК РФ свидетельствует о том, что под ним разумеется деятельность, связанная с повышенной опасностью для окружающих.

Об этом же говорит и титул статьи — «Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих». С другой стороны, в абз. 2 п. 1 рассматриваемой статьи, а также в ее п. 2 и 3 говорится о владельцах источников повышенной опасности (на праве собственности, праве хозяйственного ведения и др.), о выбытии источника повышенной опасности из обладания, взаимодействии источников повышенной опасности (столкновении транспортных средств и т.п.). В этом случае, конечно же, речь идет об источнике как объекте, вещи, предмете материального мира.

Учитывая вышесказанное, под источниками повышенной опасности следует понимать предметы материального мира (преимущественно орудия и средства производства, обладающие особыми количественными и качественными состояниями), в силу которых владение (пользование, производство, хранение и т.п.) ими связано с повышенной опасностью для окружающих.

Повышенная опасность для окружающих таких предметов и деятельности по их использованию обусловлена спецификой соответствующих объектов.

Полный контроль над ними невозможен.

Вопрос о понятии источника повышенной опасности относится к числу дискуссионных. В основном обсуждаются концепция деятельности (источник повышенной опасности — деятельность) и концепция объекта (источник повышенной опасности — предмет материального мира).

Источники повышенной опасности принято классифицировать по различным основаниям.

В качестве исходного признака разграничения-форма энергии, заключенная в соответствующих предметах материального мира, используемых в определенной среде.

Соответственно выделяются следующие виды источников повышенной опасности:

Говоря о понятии источников повышенной опасности и видах таких источников, необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:

Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, несет его владелец.

Адвокат Ермаков Алексей Алексеевич изложил основные виды ответственности за вред, причинённый деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих.

Понятие генерального деликта.

Виды вреда. Моральный вред.

Нравственные и физические страдания.

Источники повышенной опасности и их виды.

Владелец источника повышенной опасности.

12.07.2017
Уголовная ответственность за нарушения правил охраны труда

Уголовная ответственность за нарушения правил охраны труда.

Общеизвестным является тот факт, что обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда на предприятии, а также контролированию соблюдения соответствующих законов возлагаются на работодателя, специалиста по охране труда, иных должностных лиц.

Ни для кого не секрет, что в некоторых случаях определенные действия или бездействие представителей руководствующего звена предприятия могут стать причиной уголовного преследования этих лиц. Нередко такие происшествия бывают связаны с нарушениями трудового законодательства и несоблюдением прав граждан в сфере трудовых отношений, допущенными работодателем либо другими должностными лицами, на которых возложена определенная ответственность. За грубое попирательство требований охраны труда, определенных статьей 143 УК РФ, предусмотрена уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 143 УК РФ уголовными преступлениями в сфере охраны труда называются грубые нарушения трудового законодательства (правил охраны труда), совершенные по неосторожности, ставшие причиной нанесения тяжкого ущерба здоровью человека или приведшие к смертельному исходу. За совершение вышеуказанных преступлений законом предусмотрен ряд наказаний виновным лицам, в том числе штрафы, исправительные работы, ограничение или лишение свободы, лишение права занимать свою должность, а также осуществлять определенную деятельность на протяжении различных сроков. Преступления такого рода относятся к преступлениям, нарушающим конституционные свободы и права человека и гражданина.

Адвокат Ермаков Алексей Алексеевич изложил основные виды ответственности должностных и юридических лиц за нарушения правил по охране труда. Должностные преступления. Преступления против личности.

Контакты