Видеосеминары Ермакова А.А.

22.12.2017
Причины оставления искового заявления без рассмотрения

Причины оставления искового заявления без рассмотрения.

В этом видео, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел некоторые причины и последствия оставления искового заявления без рассмотрения.

По сложившейся практике Истец подаёт исковое заявление в суд, а сам решает не ходить на заседания.

Бытует мнение, что на первое заседание можно не ходить (Беседа)

Неявка сторон в суд как основание оставления искового заявления без рассмотрения предусматривает две ситуации.

Первая имеет в виду одновременную неявку сторон.

Стороны при этом должны быть дважды надлежащим образом извещены о датах каждого судебного заседания, не являться в суд без уважительных причин и не просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

В случае уважительности причин неявки сторон (например, в силу стихийных бедствий, военных действий, чрезвычайного положения, болезни, командировки и т.п.) оставление заявления без рассмотрения не должно иметь места.

Вторая ситуация – неявка в суд только истца.

Оставить заявление без рассмотрения по этому основанию суд может только при одновременном соблюдении следующих условий:

1) неявка истца должна быть повторной;

2) истец должен быть дважды извещен судом о времени и месте судебного разбирательства;

3) причины неявки истца должны быть признаны судом неуважительными;

4) должно отсутствовать заявление истца о согласии на рассмотрение дела в его отсутствие;

5) ответчик не должен требовать рассмотрения дела по существу в отсутствие истца. Если ответчик настаивает на рассмотрении дела по существу, суд не вправе оставлять иск без рассмотрения;

23.11.2017
Юридическая помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве

Адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, имеющий многолетний опыт ведения дел в области охраны труда, посвятил это видео такой теме как “Юридическая помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве”. Как всегда, для лучшего понимания темы, он изложил материал подкрепив конкретным примером из жизни. Будут рассмотрены вопросы: Каким образом будут компенсированы физические и нравственные страдания? Кто за это должен заплатить, почему и в каком размере? Какая разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

21.11.2017
Установление трудовых отношений

Установление трудовых отношений. Адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, объяснил на конкретном примере об особенностях установления трудовых отношений в организации. В каких случаях необходимо устанавливать, а в каких случаях необходимо восстанавливать трудовые отношения? Какова процедура расторжения трудового договора по инициативе работника? Понятие трудового спора. Процедура восстановления трудовых отношений в суде.

12.11.2017
Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. Часть 1

Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. На семинаре, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел анализ локально-нормативных актов предприятии при расследовании несчастных случаев на производстве

10.11.2017
Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. Часть 2

Анализ ЛНА предприятия при расследовании несчастного случая на производстве. На семинаре, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел анализ локально-нормативных актов предприятии при расследовании несчастных случаев на производстве.

09.11.2017
Анализ ЛНА при расследовании несчастного случая на производстве. Часть 3

Анализ ЛНА при расследовании несчастного случая на производстве На семинаре, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, подробно рассмотрел анализ локально-нормативных актов предприятии при расследовании несчастных случаев на производстве.

03.11.2017
Восстановление трудовых отношений

Восстановление трудовых отношений. В этом видео, адвокат Алексей Алексеевич Ермаков расскажет о восстановлении трудовых отношений и приведёт один из многочисленных примеров по этой тематике. В каких случаях необходимо устанавливать, а в каких случаях необходимо восстанавливать трудовые отношения? Нарушение процедуры увольнения. Увольнение по соглашению сторон. Расторжении трудового договора по инициативе работника. Трудовой спор.

23.10.2017
Ответственность юридического лица за вред, причиненный его работником

Ответственность юридического лица за вред, причиненный его работником. Нюансы и особенности, связанные с ответственностью юридического лица за вред, причиненный его работником. Для наглядности приводятся конкретные примеры и ситуации из жизни. В каких случаях юридическое лицо обязано возместить вред причиненный работником юридическому лицу, не являющемуся его работодателем? Понятие регресса.

19.09.2017
Могут ли работники подрядной организации претендовать на трудовые отношения с Вашей организацией?

Трудовые отношения или договор подряда.

Эта тема весьма актуальна. Ситуации, когда за выполнение проекта официально с заключением соответствующего договора берется одна организация, а на деле часть работ выполняют работники сторонних фирм не редкость. Причем сотрудники этих фирм даже могут не иметь официального трудоустройства.

В договорах подряда часто прописывается важное условие – подрядная компания обязуется своими силами выполнять взятые на себя обязательства, без привлечения специалистов из сторонних организаций.

Если у подрядной организации не хватает работников для выполнения работ, предусмотренных договором, но она не хочет терять выгодный заказ, заключается договор субподряда с другой организацией на осуществление части запланированных работ, например, прокладки электрокоммуникаций.

При этом работники субподрядной компании во внутренних документах обозначаются как сотрудники фирмы подрядчика, у которой заключено соглашение на выполнение всех работ по проекту.

Но кто будет нести ответственность, если на объекте случится авария, и кто-то из сотрудников субподрядной организации пострадает? В подобных случаях возникает путаница.

Чтобы разобраться в такой ситуации нужно ответить на вопрос: Могут ли сотрудники подрядной организации претендовать на трудовые отношения с Вашей компанией?

Если договор подряда, заключенный с другим юридическим лицом, отсутствует, то при выполнении ряда условий могут.

К таким условиям относится наличие письма к генеральному подрядчику с прошением, утвердить допуск к работе сотрудников из субподрядной организации.

В обязательном порядке должен быть подготовлены и утвержден Проект производства работ, с которым должен быть ознакомлен весь персонал, включая сотрудников, имеющих формальный допуск.

На основании этого можно сделать вывод, чтобы сотрудники подрядной организации могли претендовать на трудовые отношения с Вашей компанией, должен быть доказан их фактический допуск к работе.

Адвокат Алексей Алексеевич Ермаков, на подробном примере рассказывает о всех нюансах и особенностях связанных с организацией трудовых отношений между компаниями и подрядными организациями.

11.08.2017
Может ли инспекция труда наложить штраф на организацию за нарушения, допущенные по отношению к уволенному сотруднику?

Штрафы инспекции труда, штрафы к уволенному.

Адвокат Ермаков Алексей Алексеевич рассказал о самых распространённых административных правонарушениях, таких как:

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда;

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований;

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний;

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение;

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Был разобран вопрос о сроках давности привлечения к административной ответственности

Контакты