Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда и правил безопасности

Разъяснения Пленума ВС РФ по делам о нарушении требований охраны труда и правил безопасности.

Из видео Вы узнаете:

– Как определить, было ли нарушение специальных правил криминальным;

– Могут ли в нарушении специальных правил быть виноваты сразу несколько человек;

– Как разграничивать деяния, предусмотренные статьями 143, 216 и 217 УК, и отграничивать их от других преступлений.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.11.2018 № 41

«О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Документ разъясняет применение трех статей Особенной части УК:

– 143 «Нарушение требований охраны труда»;

– 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»;

– 217 «Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Руководствуясь примечанием к статье 143 УК, Пленум разъясняет, что наряду с указанием нарушенных государственных нормативных требований охраны труда суд может дополнительно сослаться на положения локальных нормативных актов.

Пленум разъясняет, что в ситуациях, когда несчастный случай произошел с работником, трудовой договор с которым не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, он также признается потерпевшим по статье 143 УК наравне с другими работниками.

Субъектами данных преступлений могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

Если небрежное поведение потерпевшего повлияло на наступление последствий, суд должен вынести оправдательный приговор либо учесть данное обстоятельство при назначении наказания в отношении лица, ответственного за соблюдение требований охраны труда на производстве.

Пленум обращает внимание судов на то, что при назначении наказания лицам, которые преступно нарушили специальные правила и требования, нужно обсуждать вопрос о назначении лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания не только применительно к лишению свободы, но и к другим видам основного наказания, указанным в санкциях статьями 143, 216 и 217 УК.

 

Контакты

Я согласен на обработку персональных данных *

* - обязательное поле для заполнения