Трудовые отношения с несовершеннолетними

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетними

В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).

Дети младшего возраста могут работать только в случаях, указанных в Трудовом кодексе.

Заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он:

• продолжает учиться или уже получил общее образование;

• будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Это предусмотрено частью 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ и разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

При заключении трудового договора с подростком старше 15 лет, который продолжает получать основное общее образование, следует учитывать, что он может выполнять работу только в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы (п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

– подросток является учащимся;

– работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

– несовершеннолетнего принимают на легкий труд;

– один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора.

Если один родитель против заключения трудового договора, это не означает отказа от приема на работу несовершеннолетнего.

В этом случае учитывают мнение самого подростка и органа опеки и попечительства

До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя.

Исключение составляет особая сфера занятости – кино, театр, цирк, спорт. Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений

(ч. четвертая ст. 63 ТК РФ).

Малолетних спортсменов привлекают к подготовке и участию в соревнованиях по определенным видам спорта

(абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы.

Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предварительного медосмотра (ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ).

Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун.

Какие условия труда нужно обеспечить несовершеннолетним сотрудникам

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Условия работы подростков должны отвечать

Санитарно-эпидемиологические требованиям к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста.

Несовершеннолетние не могут трудиться по совместительству. Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках. Исключение предусмотрено для творческих работников

Труд сотрудников в возрасте до 18 лет запрещен на работах:

– выполняемых под землей;

– с вредными или опасными условиями труда;

– связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы;

– вредных для здоровья и нравственного развития;

– выполняемых вахтовым методом.

Как установить продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Она составляет:

• для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

• для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы подростков, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в период каникул, составляет:

• для сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа;

• для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

• для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;

• для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов

Для сотрудников моложе 14 лет продолжительность сокращенной рабочей недели составляет:

• не более 24 часов в неделю во время каникул;

• не более 12 часов в неделю в период совмещения работы с учебой.

При этом максимально допустимую продолжительность ежедневной работы устанавливают по решению органа опеки и попечительства.

Такое решение оформляют в обязательном порядке при приеме на работу лиц моложе 14 лет.

Как поступить при приеме несовершеннолетнего сотрудника на работу в период каникул?

Время каникул в учебный год не входит.

А значит, в случае работы сотрудника в период каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста (но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой).

Так, например, сотруднику в возрасте 17 лет, принимаемому на работу на время каникул, работодатель обязан установить:

• сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов;

• сокращенный рабочий день (смену) – не более 7 часов

Если подростка принимают на работу в период каникул в возрасте от 14 до 15 лет

Несовершеннолетним сотрудникам работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

Ограничения касаются как продолжительности рабочего времени в течение недели, так и продолжительности рабочего дня (смены)

В отношении несовершеннолетних сотрудников, которые работают в период каникул, дополнительные ограничения по сокращению рабочего времени, установленные специально для подростков, совмещающих работу с обучением, не действуют, то есть на них распространяются общие нормы, установленные для подростков, которые по тем или иным причинам закончили обучение

Продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся от 14 до 15 лет не может превышать четырех часов в день.

Таким образом, работодатель, принимая сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет на работу на время каникул, обязан установить ему:

• сокращенную рабочую неделю – не более 24 часов

• сокращенный рабочий день (смену) – не более 4 часов

В предпраздничный день работа несовершеннолетних сотрудников подлежит сокращению на один час на общих основаниях.

При необходимости несовершеннолетнему, помимо сокращенного рабочего времени, дополнительно можно установить и неполное рабочее время.

Как же оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника?

При повременной системе оплаты труда зарплату несовершеннолетнему с учетом сокращенной продолжительности работы начисляйте пропорционально отработанному времени.

Часы, которые сотрудник не отработал из-за сокращенного графика, работодатель оплачивать не обязан, но может, предусмотрев соответствующее условие в локальных актах или в трудовом договоре работника.

При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки.

Норму выработки для несовершеннолетнего определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Если работодатель планирует установить несовершеннолетнему сотруднику доплаты к заработку, то их следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре

Еще немного об Особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетним

Нельзя принимать несовершеннолетних на работу с суммированным учетом рабочего времени.

До подписания трудового договора подростка, как и любого сотрудника, знакомят с локальными актами.

Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель.

Это не зависит от должности, на которую принимают подростка.

При приеме сотрудника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности

По общему правилу, с несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

А также может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с подростком-сотрудником можно только при наличии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Исключение составляет только расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Срочный трудовой договор как альтернатива гражданско-правовому договору

Срочный трудовой договор

В каких случаях более правильно будет заключить срочный трудовой, а не гражданско – правовой договор.

Как правило инспектор труда проверяет не только трудовые, но и гражданско- правовые договоры.

В случае выявления ,так называемых, «скрытых трудовых отношений», то есть неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, инспектор труда выдает предписание с требованием заключить с работниками трудовые договоры и соответственно привлекает организацию к административной ответственности.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии такие отношения признаны трудовыми, то считается, что они возникли со дня фактического допущения физического лица, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Посмотрите статью Установление или восстановление трудовых отношений

Таким образом организация попадает в очень сложное положение.

Ведь с так называемыми «новыми» работниками необходимо заключить бессрочный трудовой договор, оплатить заработную плату и все налоги.

Такая ситуация складывается из за не понимания достаточно простых вещей.

При опросе работодателей я выяснил, что основная причина заключения договоров гражданско-правового характера это боязнь, что после окончания объема работ, работнику все равно надо платить зарплату и уволить его не возможно.

И поэтому, чтобы не рисковать, заключают гражданско-правовые договоры. Но применение такой формы гражданских отношений не всегда оправдано.

Чаще всего гражданско-правовые договоры заключаемые предпринимателями обладают признаками срочных трудовых договоров.

Я предлагаю к Вашему вниманию некоторые обоснования и правильные формулировки срочных трудовых договоров

Контакты

Я согласен на обработку персональных данных *

* - обязательное поле для заполнения