Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Если вам вменяют нарушение законодательства об охране труда или хотите предупредить подобные инциденты, обращайтесь ко мне, адвокату Алексею Ермакову. Благодаря глубокому знанию трудового законодательства и солидному практическому опыту выяснения споров в этой области, я выявлю все риски или быстро выясню обстоятельства происшествия и помогу защитить права клиента дозволенными методами. Поэтому вы сможете сосредоточиться на ведении предпринимательской деятельности и получении прибыли.

Штрафы за нарушение требований охраны труда 

Административная ответственность за нарушение требований ОТ лежит на работодателе, но штрафные санкции могут применяться и в отношении персонала. В соответствии со статьей 5.27.1 Ко АП РФ, на юридических лиц налагается штраф 50-80 тысяч руб., на должностных лиц – до 5 тыс. руб. 

Проведение СОУТ с нарушением установленного порядка для юридических лиц грозит наказанием в виде штрафа от 60 000 до 80 000 тыс. руб и до 25 тысяч рублей для должностных лиц. Денежное взыскание в аналогичном размере устанавливается за допуск к исполнению трудовых обязанностей работников, не прошедших обучение по безопасности. 

Если к трудовым обязанностям допущен персонал без действующего удостоверения по охране труда, медицинского заключения о профпригодности к работе или психиатрического освидетельствования, размер налагаемого штрафа достигает 15-25 тысяч рублей. Необеспечение сотрудников СИЗ влечет за собой штраф от 130 000 до 150 000 руб. 

Цены на мои юридическую помощь в разы меньше размера денежных взысканий. Поэтому лучшим вариантом будет устранение нарушений требований охраны труда до прибытия трудовой инспекции.

Юрист по охране труда 

Я, адвокат Алексей Ермаков, работаю по следующим направлениям:

• Консультации для разъяснения тонкостей и информирования об изменениях в законодательстве, оценки перспектив решения конфликта;
• Юридическое сопровождение сделок с контрагентами;
• Оценка состояния охраны труда на предприятии и ее проверка на соответствие требованиям нормативно-правовых актов в области ОТ;
• Консультирование по вопросам охраны труда, разработка и реализация комплекса мероприятий по устранению недочетов;
• Контроль документооборота и формирование необходимого пакета документов;
• Аудит кадров, проверка работников по вопросам пожарной безопасности, оценка профессиональных компетенций
• Разработка плана и организация инструктажей, обучения персонала по ОТ, а также проведения спецоценки условий труда;
• Подготовка к проверке органов надзора, сопровождение мероприятия, оперативное решение спорных вопросов;
• Обжалование неправомерных действий и заключения Государственной инспекции труда;
• Урегулирование конфликтов с персоналом в досудебном порядке;
• Защита прав юридического лица в суде с подготовкой на всех этапах – составление иска, формирование доказательной базы, выстраивание линии защиты, участие в заседаниях, подача апелляции.

Я работаю со всеми случаями, независимо от того, какое нарушение инструкций по охране труда было совершено или вменяется клиенту.

Типичные нарушения по охране труда 

Несчастные случаи и невыполнение требований по их расследованию 

При возникновении нештатной ситуации, в результате которой был причинен вред здоровью сотрудника, работодатели часто стараются преуменьшить степень своей ответственности, переложить ее на других лиц или путем подделки записей в документации. Применение незаконных методов может только усугубить проблему, поэтому при несчастных случаях сразу обращайтесь к квалифицированному юристу.

Непроведение СОУТ 

Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест, за отсутствие которой штрафы были в разы ниже. Поэтому многие субъекты предпринимательства инерционно игнорируют требование трудового законодательства. Часто проведение СОУТ сопровождается нарушениями, которые также влекут за собой наложение штрафа. Кроме того, предприятия штрафуют за непроведение повторного или рейсового медосмотра, отсутствие документированных результатов таких мероприятий. Помимо штрафа работодатель платит за простой, связанный с отстранением сотрудника от работы до прохождения медобследования. 

Предупредить подобные инциденты помогу я, адвокат Алексей Ермаков.

Допуск необученных работников 

Проверка инспекции по охране труда часто показывает, что инструктаж на предприятиях проходят работники низшего и среднего звена. При этом журнал не ведется, заполняется не полностью или отсутствует вовсе. Кроме того, в некоторых организациях отсутствует программа проведения инструктажа и в штате не предусмотрено лицо, ответственное за выполнение мероприятия.

Необеспечение средствами индивидуальной защиты 

По результатам многих ревизий выясняется, что на предприятиях с вредными и (или) опасными условиями труда работодатели часто не обеспечивают и (или) не контролируют применение специальной одежды, обуви и других средств защиты. Сотрудник должен только соблюдать требования по использованию этих средств, а работодатель несет ответственность за допуск персонала к трудовым обязанностям.

Нарушения в трудовом договоре 

Самую распространенную ошибку допускают работники отдела кадров – они не вписывают в документ сумму оклада, опираясь на формулировку «с оплатой согласно штатному расписанию». Но это противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ. Плюс в период испытательного срока сотруднику часто начисляют меньшую зарплату, хотя это не предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

На своей практике я сталкивался со случаями, когда работники фактически исполняли трудовые обязанности по гражданскому договору. Это делается для того, чтобы работодатель не оплачивал командировочные, отпускные и лечение. При выявлении подобных фактов ГИТ делает запрос в налоговый орган для взыскания штрафов и пени по страховым взносам. 

Если вас интересует больше информации о моей помощи и случаях из практики, звоните по телефону 8 (495) 776-21-85. При необходимости я приеду к вам в организацию в Москве или области для обсуждения деталей сотрудничества.