Помощь адвоката

Установление или восстановление трудовых отношений

Установление или восстановление трудовых отношений.

Ко мне часто обращаются граждане с такой проблемой — восстановление  на работе.

В каких случаях необходимо устанавливать, а в каких случаях необходимо восстанавливать трудовые отношения?

Как Вам может показаться, эта тема волнует только работников, то есть физических лиц.

Но так как физические лица желают установить трудовые отношения с юридическим лицом, то это не может не беспокоить организацию.

Давайте смоделируем ситуации.

 

Ситуация 1:

 

Гражданин (далее «Р») заключил трудовой договор с ООО «Конфликт» 01.12.2016 года.

 

Работа была связана с длительными командировками. 08.02.2017 года, после возвращения из очередной командировки, написал заявление об увольнении. Причем указал, что хочет уволиться именно 09.02.2017 года. Он хотел уволиться именно 09.02.2017 года , так у него было приглашение на другую работу. И там ждать не могли.

Приняв от него заявление, в отделе кадров устно ему было сказано, что необходимо закончить работу (он работал маляром) и только потом может увольняться. У предприятия заключены контракты, и сроки нельзя срывать. Услышав такой ответ, «Р» поехал в командировку понимая, что на новую работу не сможет устроиться.

16.02.2016 года с ним произошел несчастный случай (упал с высоты). В бессознательном состоянии его доставили в больницу, где он пролежал в коме около месяца. Когда пришел в сознание, то узнал от своих родственников, что с работы он уволен. Причем по собственному желанию. Оказалось, что организация, с которой у него был заключен трудовой договор, издала приказ об увольнении от 15.02.2017 года. За один день до несчастного случая. Основанием было заявление об увольнении от 08.02.2017 года.

Возникает вопрос, правомерно ли поступила организация и что делать пострадавшему?

08.02.2017 года «Р» подал заявление на увольнение из организации, ООО «Конфликт». Вопреки желанию «Р» о расторжении трудового договора, «Р» уволен ни в день, указанный в заявлении, ни по истечении двухнедельного срока на увольнение, что существенно нарушило законное право на отзыв своего заявления.

При увольнении «Р» была нарушена процедура увольнения, а именно не истек двухнедельный срок, установленный действующим законодательством с момента подачи заявления об увольнении, что подтверждается материалами дела и показаниями сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

При увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ договоренности о сокращенном двухнедельном сроке увольнения между сторонами не было достигнуто.

Как разъяснено в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление.

Из смысла указанных норм следует, что досрочное (до истечения 2-недельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Вместе с тем, из представленного «Р» заявления на увольнение следует, что «Р» указал дату, с которой просил его уволить, но т.к. это не произошло, то «Р» продолжил работать в течение двух недель. Т.е. стороны не согласовали дату прекращения трудовых отношений, и соответственно в данном случае подлежат применению общие правила ст. 80 ТК РФ об увольнении по истечении 2-недельного срока.

В приведенном примере имеет место трудовой спор, который разрешается в суде.

Другими словами, суд должен восстановить трудовые отношения и соответственно работодатель обязан восстановить на работе

Ситуация 2:

Гражданин (далее «П») увидел в интернете вакансию подсобного рабочего в ООО «Подвох». Условия, указанные в вакансии, его устраивали, да и на встрече с представителями работодателя ничего странного ему не показалось. Правда, головной офис этой организации находился в другом городе. Работника устраивал график работы и заработная плата. Причем обещали платить два раза в месяц.

«П» приступил к работе 10.10.2016 года. В его обязанности входило выполнение погрузо-разгрузочных работ на строительном объекте. «П» работал добросовестно, и его бригадир это замечал (регулярно его хвалил и ставил всем в пример). Когда подошло время получать аванс, ему объяснили, что на карточку пересылать долго, да и трудовой договор с тобой еще не заключен (идет испытательный срок). Предложили взять деньги наличными. «П» взял деньги понимая трудности компании. Тем более ему говорили «Тебе деньги нужны или договор?» Конечно «П» выбрал деньги. По такой схеме ему выдали заработную плату. Вопросов больше «П» не задавал. Так он проработал два месяца. А на третий месяц в аванс дали всего две тысячи рублей, вместо 15 тысяч. Да и в зарплату только половину. Такая проблема была не только у него, но и у других работников. Ну что поделать, подумал «П», все ждут, и я буду ждать. Так продолжалось в течение полугода. Деньги давали по чуть-чуть, только после скандалов и обещаний со стороны рабочих на работу не выходить.

03.04.2017 года ему сказали, что денег в организации нет (заказчик не платит). В его услугах больше не нуждаются. «П» попросил с ним рассчитаться, но ему сказали, что с ним уже рассчитались. А если он не доволен, то пусть покажет основание за что и сколько ему должны. Трудового договора у «П» не было.

Возникает вопрос, правомерно ли поступила организация. Может ли «П» защитить свои права.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В приведенном примере имеет место трудовой спор, который разрешается в суде.

Суд должен установить трудовые отношения.

02.08.2017 года «П» подал исковое заявление в суд.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Подвох» для прохода на строительный объект писала заявку с указанием «П» как работника организации. Спецодежду и средства защиты выдавала тоже ООО «Подвох», имеется карточка выдачи средств защиты на имя «П». С «П» был проведен вводный инструктаж, а также инструктаж на рабочем месте, о чем есть запись в журнале.

Вы, наверное, читая это удивляетесь, почему же руководство ООО «Подвох» не уничтожило такие важные доказательства?

Ответ очень прост. Дело в том, что была написана жалоба не только в государственную инспекцию труда, но и в правоохранительные органы. И по поручению следователя оперативными работниками документы были изъяты из офиса организации и строительного объекта.

Согласно ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом, в ст.68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В связи с провозглашенной свободой труда (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и запрещением принудительного труда (ст.4 ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст.16 ТК РФ говорит о трудовом договоре как об универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых отношений должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке (ст.67 ТК РФ). В свою очередь, отсутствие такого договора должно рассматриваться в каждом конкретном случае в качестве нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда отрицательными для работодателя последствиями (ст.419 ТК РФ).

С правовой точки зрения трудовой договор является правообразующим юридическим фактом, чье содержание образует взаимное волеизъявление работника и работодателя, с которым закон связывает возникновение трудовых правоотношений, наполненных правами и обязанностями его сторон (ст.ст.21, 22 ТК РФ).

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст.ст.56, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из анализа ст.56 ТК РФ, определяющей основные элементы (признаки) трудового договора, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, следует, что при осуществлении работ по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. При этом достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Как мы предполагаем, теперь не сложно будет доказать трудовые отношения?

Но подождите радоваться!

Очень важно определиться со сроками обращения в суд.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений ст.56 ГПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п.1 ст.200 ГК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.4 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч.1 ст.38 ГПК РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

Исходя из правоприменительного толкования указанных норм процессуального права, под ответчиком понимается лицо, чьи действия или бездействие повлекли нарушение прав истца.

Таким образом, из приведенных норм действующего гражданского процессуального закона в их системном толковании следует, что круг участников по гражданскому делу, а также их процессуальный статус, в силу принципа диспозитивности гражданского процесса определяется непосредственно истцом.

Согласно ч.1 ст.196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

При этом, требования истца могут быть удовлетворены только в том случае, если суд установит факт нарушения его прав лицом, которое указано в качестве ответчика.

В силу вышеизложенного, юридически значимым обстоятельством для разрешения вопроса о пропуске срока по иску о защите трудовых прав истцов является установление надлежащего ответчика по спору, то есть лица, являвшегося непосредственным работодателем истца в оспариваемый ими период, и момента, когда истцу стало об этом известно.

Из объяснений представителя истца в судебном заседании, а так же анализа показаний, данных им в ходе проверок, инициированных по факту обращения в государственную инспекцию труда, последний самостоятельно пришел к убеждению о наличии у него трудовых отношений непосредственно с ООО «Подвох» только в ходе проведения таковых проверок, когда ООО «Подвох» отказалась оплачивать ему выполненную работу.

Находя свои права нарушенными, «П» составил в адрес главного государственного инспектора труда заявление, датированное 10.04.2017 и подписанное им 10.04.2017, согласно которому последним указывается, что он работает подсобным рабочим в ООО«Подвох» с 10.10. 2016 года, однако заработную плату за декабрь 2016 года, январь, февраль и март 2017 года им получена не полностью.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что именно 10.04.2017 является датой начала течения срока для защиты нарушенных трудовых прав истца.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст.200 настоящего Кодекса. Вместе с тем, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (ч.1 ст.197 ГК РФ).

В силу ст.19.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ с 01.01.2014) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях неоднократно указывал, что предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. При этом ст.392 ТК РФ предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Таким образом, с учетом подачи настоящего искового заявления в суд 02.08.2017, трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, на момент обращения в суд истек.

Что касается правовой позиции, изложенной в определении ВС РФ от 15.03.2013 №49-КГ12-14, то данные разъяснения ВС РФ касались ситуации применения срока исковой давности к требованиям, вытекающим из уже установленного факта трудовых отношений, а не к самому факту таковых.

О каких-либо препятствиях в реализации своего права на судебную защиту истцом не заявлено, а судом таковых не усматривается.

Таким образом, имеются все основания для применения судом срока исковой давности к заявленным истцом требованиям об установлении факта трудовых отношений.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (п.3 ч.4 ст.198 ГПК РФ).

Изложенное свидетельствует о том, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении его требований.

С истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (статья 207 ГК РФ), а в силу п.2 ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Какой необходимо сделать вывод, чтобы не попасть в такую ситуацию?

Без заключенного трудового договора к работе не приступать!

Образцы исковых заявлений

Компенсация морального вреда
«Я окажу квалифицированную юридическую помощь. Исполняя свои обязанности добросовество, честно и разумно, буду активно защитать права, интересы и свободы доверителя всеми средствами, не запрещенными законом.»
Ермаков А.А.
Контакты