Отказ в трудоустройстве без объяснения причин

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством. У руководителя организации есть право принять сотрудника на работу на испытательный срок, чтобы убедиться, что его уровень соответствует заявленным требованиям. При поиске работы многие соискатели согласны на испытательный срок, а также готовы работать без трудового договора. В некоторых случаях недобросовестный работодатель при наличии открытой вакансии отказывает в приеме на работу, не объясняя причины.

В данном случае речь идет о безосновательном отказе в приеме на работу, то есть в отказе, не имеющем оснований, перечисленных в трудовом кодексе.

Законодательством выделяется несколько видов отказа:

• по дискриминационному признаку – в случае, если работодателю не нравится пол, семейное положение, возраст, расовая принадлежность, беременность или наличие детей;
• неправомерный, когда соискателю предъявляются заведомо невыполнимые требования;
• немотивированный, когда соискателю не объясняют причину. В этом случае у кандидата есть законное право потребовать предоставить письменное объяснение.

Как поступить в случае необоснованного отказа?

Если работодатель отказывается заключать договор, безосновательный отказ может быть обжалован в суде. Данное дело будет рассматриваться районным судом. К сожалению, трудовая инспекция работнику в этом случае помочь не сможет.

При возникновении подобной ситуации следует подать заявление в суд, где указать необходимость восстановления законных прав, а также возместить моральный вред и причиненный ущерб. Чтобы была возможность выиграть судебное разбирательство, в заявлении нужно указать все обстоятельства, предоставить имеющиеся доказательства. Помимо этого, целесообразно указать требования о заключении трудового договора для дальнейшей работы.

Истцу необходимо доказать тот факт, что он пытался занять вакантную должность у работодателя и получил отказ (в письменной форме). Более выигрышная позиция будет у истцов, которые были направлены на трудоустройство в организацию службой занятости.

Испытание без трудового договора

Многие соискатели соглашаются на испытательный срок без заключения трудового договора. Очень часто заработная плата значительно отличается от обещанной на время трудоустройства. Порой недобросовестные руководители после окончания испытательного периода не принимают сотрудников на работу.

Доказать факт работы без трудоустройства очень сложно, но реально. Для этого придется найти свидетелей, которые дадут показания. К делу можно прикрепить табель учета рабочего времени, пропуск, если в организации действует пропускной режим.

Как выиграть суд?

Суд встанет на сторону истца, если отказ в трудоустройстве имел следующие причины:

• инвалидность при наличии соответствующего медицинского заключения;
• перевод из одной компании в другую при письменном уведомлении руководства;
• беременность;
• воспитание ребенка-инвалида, не достигшего шестилетнего возраста;
• нарушение носило явный дискриминационный признак.

Отказ в трудоустройстве – Составляем документы

Чтобы отстоять свою позицию в суде, следует тщательно собрать все факты и предоставить их на рассмотрение. Доверить эту работу следует опытным юристам, которые знают, на какие нюансы обратить внимание. Четко озвученная позиция истца в суде позволит выиграть дело и добиться максимального результата.

Среди преимуществ обращения к специалистам можно выделить:

• учет последних изменений в законодательстве;
• профессиональную подготовку к ведению процесса;
• возможность быстро сориентироваться в ходе рассмотрения дела и принять верное решение;
• возможность сэкономить время на сбор данных.

Обращаясь ко мне за помощью, Вы получаете качественную и своевременную помощь по адекватной цене.

Остались вопросы? Задайте их, заполнив форму на сайте или связавшись со мной по телефону.

Проверка соблюдения трудового законодательства в организации

“Получили Безосновательный отказ в трудоустройстве? Звоните! Исполняя свои обязанности добросовестно, честно и разумно, буду активно защищать права, интересы и свободы доверителя всеми средствами, не запрещенными законом.”

Ермаков А.А.