Помощь адвоката

Невыплата заработной платы

Сроки и порядок получения работником зарплаты регламентируются трудовым кодексом. Пожалуй, невыплата заработной платы работодателем считается наиболее серьезным нарушением, которое может быть допущено руководителем по отношению к сотрудникам организации. Сумма должна быть выдана работнику не позднее, чем в течение пятнадцати дней после окончания оплачиваемого периода трудовой деятельности. Несоблюдение этих сроков влечет административную ответственность или даже уголовную по отношению к работодателю.

В некоторых случаях работник имеет право не выходить на работу до момента погашения долга, предварительно уведомив об этом руководство.

Невыплата заработной платы — Составляем претензию

Невыплата заработной платы

Претензия работодателю является оптимальной возможностью договориться мирно и не передавать дело в суд. Ее можно составлять уже на следующий день после возникновения задолженности. Чтобы при возникновении спорных ситуаций доказать свою правоту, работнику рекомендуется направить претензию на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением.

В досудебной претензии обязательно указывается суть вопроса, приводятся аргументы. В данном случае речь идет о несвоевременной выплате зарплаты.

Если составление данного документа не дало результатов, целесообразно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Следующая инстанция – трудовая инспекция. Если и это обращение не дало результатов, можно обращаться в прокуратуру, после чего в суд.

Скачать Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать Образец  искового заявления о взыскании выходного пособия

Скачать Образец искового заявления об обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет

Невыплата заработной платы — Ответственность

Невыплата заработной платы

В данном случае закон стоит на стороне работников. При ущемлении своих прав сотрудники могут обращаться в соответствующие инстанции. Законодательством определена ответственность работодателя за данное правонарушение. В зависимости от обстоятельств она может быть материальной, административной или уголовной.

Материальная ответственность подразумевает, что работник получает не только начисленную заработную плату, а также проценты за каждый день просрочки. Данная выплата является компенсацией за несвоевременное перечисление денежных средств. Сумма процента начисляется ежедневно в размере 1/300 от действующей ставки рефинансирования, установленной Центробанком. Однако в коллективном договоре может быть определена другая схема расчета процентов, более выгодная для работника. Следует понимать, что такая ответственность наступает независимо от того, по какой причине была задержана выплата.

Невыплата заработной платы

Административная ответственность регулируется Кодексом об административных правонарушениях, статьей 5.27. Законом предусмотрены штрафы работодателю в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация работодателя или штраф в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей. В этом случае в течение следующих трех лет он не сможет занимать руководящие должности.

За невыплату заработной платы также предусмотрена уголовная ответственность. Это возможно, когда доказано, что работодатель преследовал личные цели, задерживая выплаты сотрудникам. Правонарушение квалифицируется по статье 145 Уголовного кодекса.

Среди оснований для обращения к уголовному законодательству выделяют:

  • невыплату зарплаты за три месяца и более длительный срок;
  • выплату заработной платы ниже установленного МРОТ в течение двух месяцев.

Уголовным кодексом предусмотрены следующие виды наказаний:

  • штраф;
  • отстранение от занимаемой должности и лишение права занимать руководящие посты;
  • лишение свободы;
  • осуществление принудительных работ.

Вид наказания зависит от тяжести преступления.

Чтобы добиться справедливости и регулярной выплаты заработной платы, иногда приходится отстаивать свою позицию в суде. В этом случае очень важно правильно представить все доводы, учесть все нюансы законодательства. Безусловно, человеку без определенных навыков и знаний справиться с этим будет сложно.

Чтобы привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам.

Я, адвокат Ермаков А.А., готов представлять Ваши интересы в правильном ключе.

Компенсация морального вреда
Стоимость: от 60 000 руб.
«Вам не выплачивают заработную плату? Обращайтесь как можно скорее!  Я окажу квалифицированную юридическую помощь. Исполняя свои обязанности добросовество, честно и разумно, буду активно защитать права, интересы и свободы доверителя всеми средствами, не запрещенными законом.»
Ермаков А.А.
Контакты